Guía docente de Introducción al Derecho (2331117)

Curso 2022/2023
Fecha de aprobación:
Departamento de Derecho Civil: 13/06/2022
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: 15/06/2022

Grado

Grado en Finanzas y Contabilidad

Rama

Ciencias Sociales y Jurídicas

Módulo

Formación Básica

Materia

Derecho

Curso

1

Semestre

2

Créditos

6

Tipo

Troncal

Profesorado

Teórico

  • Inmaculada Bustos Valdivia. Grupo: A
  • Juan Antonio Fernández Bernat. Grupo: B
  • María Rosa Martín Muñoz. Grupo: A
  • Victoria Rodríguez-Rico Roldán. Grupo: A

Práctico

  • Inmaculada Bustos Valdivia Grupos: 1 y 2
  • Juan Antonio Fernández Bernat Grupos: 3 y 4
  • Victoria Rodríguez-Rico Roldán Grupos: 1 y 2

Tutorías

Inmaculada Bustos Valdivia

Email
  • Martes de 11:00 a 13:00 (Previa Cita X Email)
  • Miércoles de 11:00 a 13:00
  • Jueves de 11:00 a 13:00

Juan Antonio Fernández Bernat

Email
  • Primer semestre
    • Lunes de 15:30 a 17:30 (Desp B-205 Fac Ccee)
    • Jueves de 19:30 a 21:00 (Desp B-205 Fac Ccee)
  • Segundo semestre
    • Lunes de 15:30 a 17:30 (Desp B-205 Fac Ccee)
    • Jueves de 19:30 a 21:00 (Desp B-205 Fac Ccee)

María Rosa Martín Muñoz

Email
  • Primer semestre
    • Miércoles de 16:00 a 18:00 (Desp 19 F Rr Laborales)
    • Jueves de 16:00 a 20:00 (Desp 19 F Rr Laborales)
  • Segundo semestre
    • Miércoles de 16:00 a 18:00 (Desp 19 F Rr Laborales)
    • Jueves de 16:00 a 18:00 (Desp 19 F Rr Laborales)

Victoria Rodríguez-Rico Roldán

Email
  • Primer semestre
    • Lunes de 13:30 a 14:30 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Martes de 13:30 a 14:30 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves de 09:30 a 13:30 (Dpto Derecho del Trabajo)
  • Segundo semestre
    • Lunes de 13:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Miércoles de 09:30 a 13:30 (Dpto Derecho del Trabajo)
    • Jueves de 13:00 a 14:00 (Dpto Derecho del Trabajo)

Prerrequisitos y/o Recomendaciones

Breve descripción de contenidos (Según memoria de verificación del Máster)

  • El Ordenamiento jurídico y las fuentes del Derecho. 
  • Significado y dimensiones del derecho. 
  • El Derecho objetivo y el derecho subjetivo. 
  • Hechos, actos y negocios jurídicos. 
  • Los derechos subjetivos y los deberes jurídicos. 
  • Fundamentos básicos del derecho patrimonial. 
  • Persona física y persona Jurídica. 
  • Obligaciones y contratos.

Competencias

Competencias Generales

  • CG01. Habilidad de comprensión cognitiva. 
  • CG02. Capacidad de análisis y síntesis. 
  • CG03. Capacidad de organización y planificación. 
  • CG06. Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas. 
  • CG07. Comunicación oral y escrita en la propia lengua. 
  • CG08. Capacidad para tomar decisiones. 
  • CG10. Capacidad para trabajar en equipo. 
  • CG14. Capacidad para adquirir un compromiso ético en el trabajo. 
  • CG16. Capacidad de adaptación a nuevas situaciones o situaciones cambiantes. 
  • CG19. Iniciativa y espíritu emprendedor. 
  • CG20. Motivación por la calidad. 
  • CG21. Sensibilidad hacia temas medioambientales. 
  • CG23. Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica. 

Competencias Específicas

  • CE03. Conocer y aplicar los conceptos jurídicos básicos. 
  • CE04. Conocer los fundamentos del derecho patrimonial. 
  • CE05. Conocer los fundamentos de las obligaciones y contratos. 

Competencias Transversales

  • CT01. Capacidad para comprender el entorno económico general en el que se desarrolla la actividad de las unidades económicas, y el impacto de los fenómenos económicos sobre el sistema financiero y contable de las mismas. 

Resultados de aprendizaje (Objetivos)

  • Conocimiento de las fuentes del Derecho y teoría general del negocio jurídico.
  • Conocimiento de las formas jurídicas de la empresa.
  • Conocimiento del marco jurídico básico de las relaciones laborales en la empresa.
  • Conocimientos básicos de la dimensión jurídica de la actividad empresarial, tanto desde la perspectiva privada como pública.
  • Poseer habilidades para el aprendizaje continuado, autodirigido y autónomo, lo que permitirá a los estudiantes desarrollar habilidades de aprendizaje necesarias para emprender estudios posteriores con un alto grado de autonomía. Especialmente:
    • Los principios que constituyen el denominado orden público económico; la diferencia entre personas físicas y jurídicas; los principios fundamentales de la contratación y los fundamentos de la responsabilidad civil del empresario.
    • Asimismo los estudiantes deben obtener unas nociones básicas sobre el sistema de adquisición y transmisión de la propiedad y demás derechos reales, la influencia que tiene el régimen económico matrimonial en la actividad negocial y la transmisión hereditaria de los bienes.

Programa de contenidos Teóricos y Prácticos

Teórico

  • Parte I: Derecho Civil
  1. Lección 1
    1. El ordenamiento jurídico y las fuentes del Derecho. Significado y dimensiones del Derecho.
    2. El Derecho objetivo y el derecho subjetivo. Los derechos subjetivos y los deberes jurídicos. La norma jurídica. Estructura, interpretación y eficacia.
    3. La norma jurídica. Concepto y caracteres. Interpretación y eficacia.  
  2. Lección 2
    1. El Derecho de la persona. Persona física y persona jurídica
    2. Capacidad jurídica y capacidad de obrar. Capacidad limitada, capacidad especial, legitimación y prohibiciones.
    3. La representación.
  3. Lección 3
    1. La relación obligatoria y sus elementos. 
    2. El cumplimiento e incumplimiento de las obligaciones. 
    3. Responsabilidad contractual y extracontractual.
  4. Lección 4
    1. Teoría general del contrato. Elementos esenciales. Formación, eficacia e ineficacia.
    2. La compraventa. 
    3. Arrendamientos urbanos. Arrendamiento de vivienda y de uso distinto a vivienda o local de negocio.
  5. Lección 5
    1. La propiedad y los demás derechos reales. Nociones generales.
    2. La hipoteca.
    3. La empresa familiar.
  • Parte II: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
  1. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Especial referencia al Convenio Colectivo
  2. El trabajador y el empleador. Supuestos especiales de responsabilidad empresarial
  3. Contrato de trabajo y sistema de contratación laboral
  4. El régimen jurídico de la retribución. Modalidades y protección del salario
  5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
  6. El Sistema de Seguridad Social: ámbito subjetivo y acción protectora.

Bibliografía

Bibliografía fundamental

  • Parte I:
    • Moreno Quesada y otros Derecho civil patrimonial. Conceptos y normativa básica Comares 
    • Beltrán Sánchez/Orduña Moreno (dir.) Curso de Derecho privado Tirant lo Blanch
    • Lacruz  Nociones de Derecho civil patrimonial e introducción al Derecho Dykinson, última edición
    • Lasarte Curso de Derecho civil Patrimonial. Introducción al Derecho Tecnos, última edición.
  • Parte II:
    • Monereo Pérez, Molina Navarrete, Moreno Vida y Vila Tierno: Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada, última edición. 

Metodología docente

  • MD01. Docencia presencial en el aula. 
  • MD02. Estudio Individualizado del del alumno, búsqueda, consulta y tratamiento de información, resolución de problemas y casos prácticos, y realización de trabajos y exposiciones. 
  • MD03. Tutorías individuales y/o colectivas y evaluación  

Evaluación (instrumentos de evaluación, criterios de evaluación y porcentaje sobre la calificación final)

Evaluación Ordinaria

  • Parte I: 
    • Con objeto de evaluar la adquisición de contenidos y competencias a desarrollar en la materia, se utilizará un sistema de evaluación diversificado, seleccionando las técnicas de evaluación más adecuadas en cada momento, que permita poner de manifiesto los diferentes conocimientos y capacidades adquiridos por el alumno al cursar la asignatura, en función de los recursos docentes empleados por el profesor o profesora encargado del grupo.
    • De entre las siguientes técnicas evaluativas se utilizarán alguna o algunas de las siguientes:
      • Prueba/s escrita/s: exámenes de ensayo, pruebas objetivas, resolución de problemas y casos prácticos, pruebas de respuesta breve, informes y diarios de clase.
      • Prueba/s oral/es: exposiciones de trabajos orales en clase, individuales o en grupo, sobre contenidos de la asignatura, seminarios y sobre ejecución de tareas prácticas correspondientes a competencias concretas.
    • Evaluación de actividades prácticas, individuales o en grupo, a partir de la elaboración, entrega de trabajos, ensayos...
    • Calificación: 
      • 30% evaluación continua: asistencia a las actividades presenciales, elaboración, entrega y defensa de trabajos en grupo e individuales, asistencia y participación en seminarios y talleres, etc…(según programación de la guía didáctica de cada grupo).
      • 70% prueba objetiva conjunta: examen de la asignatura sobre la base de pruebas y preguntas objetivas teórico prácticas.
      • Se requiere una calificación mínima (4 sobre 10) en prueba de contenidos para computar la calificación  de la evaluación continua o del supuesto práctico.

 

  • Parte II:
    • El sistema de evaluación continua requerirá la asistencia, como mínimo, al 80 por ciento de las sesiones. 
    • Se realizarán pruebas o supuestos prácticos que representarán el 30% de la calificación final (no eliminatorios).
    • El examen final consistirá en una prueba escrita y representará el 70% de la nota de esta parte.

 

  • CALIFICACIÓN GLOBAL DE LA ASIGNATURA:
    • Con independencia de que la evaluación de la Asignatura se efectúe por el sistema de evaluación continua o el de evaluación final única, la calificación de la misma se determinará por la media aritmética de las calificaciones obtenidas en las dos Partes (I, Derecho del Trabajo; y II, Derecho Civil) que la conforman. En cualquier caso, para que pueda aprobar la Asignatura deberá obtener, como mínimo, en cada parte, la calificación de 4. Caso de que una de las partes resulte superada (5 ó más) y la otra no (menos de 5), la calificación de la parte superada se conserva para la Convocatoria Extraordinaria.

 

Ejemplos de calificaciones y consecuencias

Parte I

Derecho del Trabajo

Parte II

Derecho Civil

Media

Calificación

Consecuencia

4

6

5

5

Aprueba la Asignatura

7

3

5

4.5

Suspende la Asignatura. La calificación de la Parte I (Derecho del Trabajo) se guarda para la convocatoria extraordinaria

4

5

4.5

4.5

Suspende la Asignatura. La calificación de la Parte II (Derecho Civil) se guarda para la convocatoria extraordinaria

4.5

4.5

4.5

4.5

Suspende la Asignatura

8

10

9

9

Aprueba la Asignatura

Evaluación Extraordinaria

  • Parte I:
    • La prueba de contenidos incluirá un supuesto práctico que representará 1/3 de la nota global. 
    • Para evaluar el supuesto práctico es necesario haber obtenido una calificación de 4 sobre 10.
  • Parte II: 
    • Se realizará un examen escrito, que supondrá el 100% de la calificación.

Evaluación única final

  • Parte I: 
    • El estudiante que opte por este régimen, de acuerdo con la normativa aplicable, realizará en un solo acto académico las pruebas que sean necesarias para acreditar que ha adquirido las competencias descritas en esta guía. Las pruebas finales consistirán en un examen con contenidos teóricos y prácticos. Esta evaluación única final ha de ser solicitada en tiempo y forma por el estudiante que opte a ella.
  • Parte II:
    • Según la Normativa de Evaluación y Calificación de la UGR (artículo 8), los alumnos que así lo requieran tienen la posibilidad de solicitar un examen único final Podrán acogerse aquellos estudiantes que no puedan cumplir con el método de evaluación continua por motivos laborales, estado de salud, discapacidad o cualquier otra causa debidamente justificada que les impida seguir el régimen de evaluación continua. Para acogerse a ella, el estudiante deberá seguir el procedimiento previsto en el artículo 8.
    • Esta prueba consistirá en un examen escrito.